Должностная Инструкция Пом. Оператора Агзс
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Работаю на предприятии ГУП РК относящееся к Министерству транспорта с начали мая 2017 г. По сегодня день и за весь этот период не выдал заработную плате, кроме 5000 рублей.
Инструкция по охране труда для упаковщика мяса птицы код для вставки.
- Должностная инструкция. Должностная инструкция оператора.
- СО 34.04.623-2006 Должностная инструкция. Практическое пособие для оператора.
Уже за предприятием выросла задолженность более 50000 рублей, и это только у меня, остальным сотрудникам задолженность ещё больше. Выплачивать не хотя. А сейчас нас предупредили о том что предприятие ликвидируют в течении 2х месяцов. Как поступить чтоб забрать свои деньги?
Подскажите в библиотеке работает более 50 человек, это целая система. Учредитель в лице комитета культуры пишет приказ об организационно-штатных мероприятиях с целью оздоровления бюджета муниципального района о переводе главного бухгалтера библиотеки в другое юр. Лицо, якобы для создания централизованной бухгалтерии. Директоров юр. Лиц вынуждают писать приказ об уведомлении главных бухгалтеров о переводе. Никаких сопутствующих документов нет, кто будет выполнять и на каких условиях должностные обязанности главного бухгалтера неизвестно.
Правомерно ли это? И могу ли я нарушить приказ и не трогать главного бухгалтера, я понимаю, что фактически вся ответственность упадет на директора. Добрый день Устроилась на новую работу полгода назад Всё как надо Документы, трудовой договор. Уже второй месяц зарплату задерживают.
В прошлом мес. А в этом дали сначало окладнукю часть, с задержкой А сегодня позвонили с работы Надо прийти и забрать остальную часть и деньги выдаются под роспись (понятно дело) в ведомости. Странно как то До этого все денежные операции проходили через карту сбербанка. Самое большое начальство находится в г.ске. Мы работаем во Владивостоке. Расчётки на этот месяц не получили. Не пойму, что мутит директор с нашими деньгами???
По трудовому договору Зарплата с 10 по 15 число должны получать 25 числа аванс. Сегодня уже 28 число: 11:00 - 13:00. Добрый день, Ольга!
Прошу уточнить по сложившейся ситуации: в процессе трудовой деятельности работодатель направил работника на стажировку с последующим оформлением соглашения о повышении квалификации. При увольнении работодатель удержал расходы за прошедшую стажировку без заявления работника, (причём стажировка проходила в Финляндии на заводах компании 'Х' - бесплатно), а в смету расходов были включены расходы на стажировку (проезд, проживание, питание, перелёт). Как быть в такой ситуации работнику, куда обратится, если на сегодняшний день работник проживает в другой республике? Я иду в декрет, но я работаю вахтовым методом, и мне дали в жк справку о легком труде,то есть незя ехать на вахту,а на вахте я работаю оператором азс. И мне сейчас звонят с работы и говорят не могут найти работу для замены,а говорят что я этот месяц без зарплаты буду, типо я напишу заявление об отстранении работы без зароботной платы, это получается с 16 мая по 16 июня, потом с 16 июня по 16 июля у меня меж вахта она так и так не оплачивается, потом у меня отпуск.
Получается я два месяца без зарплаты, потом копейки отпускные, потом больничный маленькиюая выплата, потом декретный отпуск тоже копейки. Подскажи как быть?
Они имеют право мне не предоставить работу и лешить заработной платы? Интересует вопрос о начислении з/пл поварам в пищеблоке больницы. По штатному расписанию предусмотрены разряды 4 и 5 Повара оформлены с указанием разряда, но плановый отдел разряды отменил и начисляет всем по 4 разряду 4370 руб в месяц. По табелю требуют проводить норматив по 40 часовой недели - 160 часов, а например, отработано 1 сменой 15дней - 180 часов, а другой- 16 смен-192 часа, разницу в 20 часов и 32 часа - не оплачивают.
Как добиться оплаты? Помогите пожалуйста.Спасибо. Наш работодатель предложил изменения в Трудовой договор следующего плана: в первоначальной редакции ТД заработная плата состояла из трех частей: оклада,фиксированной премии и персональной надбавки.В доп.соглашении к договору,выпущенном позднее. Система формирования з.п изменилась.Указан только размер оклада и далее по тексту '.работодательвправе выплачивать Работнику дополнительные выплаты.оплата труда Работника производится в порядке, установленном Положением об оплате и стимулировании труда.'
Вопрос: должен ли работодатель ознакомить под личную подпись Работника с этим Положением. Расчетный листок за Март 2017 Организация: ООО 'Ямалмеханизация' Производственное управление ИТР (ОП Строительный участок №3 Республика Коми г.Воркута) Антоненко Иван ович Механик участка Общий облагаемый доход: 133 342,34 К выплате: 66 447,13 Применено вычетов по НДФЛ: на 'себя' на детей имущественных Вид Период Отработано Оплачено Сумма Вид Период Сумма Дни Часы Дни Часы 1.Начислено 2. Главный бухгалтер предложила работникам бухгалтерии 15 марта 2002 года остаться на 3 часа для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была закончена.
Поэому главный бухгалтер предложила остаться на следующий день еще на 2 часа. При начислении заработной платы администрация ткозалась от оплаты работникам бухгалтерии сверхурочных работ, сославшись на то что работа проводилась сверхурочно без согласования с профкомом, не было приказа администрации, а также в связи с тем, что эту работу бухгалтерия должна была выполнить в течении обычного рабочего времени. Во исполнение требования о том, что все компоненты з/п должны быть отражены в 'расчётке' наша контора ввела пункт за переработку в пределах вахтового графика (я работаю вахтовым методом на севере Сахалинской области). Так как 'базовая' ставка у нас фиксирована трудовым договором и доп. Соглашениями к нему, эта дополнительная строчка привела к примерно 12% росту зарплаты.
С этого года нам это выплачивают. Но что делать с предыдущими пятью - в моём случае - годами работы? Ведь статья 301 ТКРФ появилась не в этом году.
Могу ли я потребовать вернуть недоплаченные деньги?: 15:00 - 17:00. Я, мастер производственного обучения высшей категории Автомобильно-дорожного колледжа г. Многократный чемпион МО, а также ЦФО среди мастеров производственного обучения вождению автомобилей, имею хорошие отзывы на сайте автошколы.
Согласно учебной нагрузке с г. По приказу у меня 1,7 ставки,т.е одна ставка по группе НПО и 0,7 ставки 750 часов по группе СПО. У меня снимают 0.7 ставки с группы НПО и передают вновь принятому на работу мастером своему человеку, согласно служебной записке зам. Директора по якобы служебной необходимости. Моя зарплата упала в разы, мне теперь нечем гасить кредит и кормить свою семью.При этом я прекрасно справляюсь со своими обязанностями, ни от кого никаких притензий, замечаний я не получал не в письменной ни в какой-то другой форме.
Все мои ученики довольны как я провожу занятия. От одного из преподавателей я узнал, что зам. Директора, пытается уволить меня, а мою ставку разделить между своими. Подскажите как мне быть в такой ситуации.
Работаю поваром в детском саду. Казанного работника не принимают, есть информация что по телефону отвечают что ни кто не требуеться. На двоих с напарницей за месяц начисляют 2 тыс, говорят что все сьедает МРОТ, баллы платят по 2000-3000 тысячи раз в пол года, ежемесячно говорят что тоже сьедает МРОТ.
Должностные Инструкции Сотрудников
Ушла на больничный с ребёнком и в этот же день получила расчетку, где было уже начисленно всего 5 тысяч, как они могли узнать так быстро что я на больничном без больничного листа. В возмущении весь сад! Но все бояться куда то пожаловаться, бояться увольнения.
За возврат 13% на детей тоже не могла ни как подать в течении двух месяцев, то не в то число принесла документы, то что то не подписала, когда подпишу примут. В итоге принесла в начале марта но в расчёте этого не указано тоже. Вообще зарплата составляет 9400 и то постоянно меняется в нижнюю сторону. Как должны оплачивать за куханного работника, которого нет месяцами? По-моему постоянно все сьедает какой то МРОТ???
И подработки и балы? Больничные листы как то странно выплачивают? И снимают сразу зарплату в день ухождения на больничный? Прошу проконсультировать по следующему вопросу.Я работаю в садоводстве бухгалтером, в районе приравненному к крайнему северу.На период моего отпуска руководитель настаивает принять работника по ст.155 части 2 ( в связи с тем, что наёмный работник не сможет выполнить весь объём работ выполняемый мною,Согласно этой статьи выплачивается 2/3 моего оклада.Но мой оклад составляет 8500 руб., при таком расчёте у временно нанятого работника не будет выходить минимальный размер оплаты труда, И согласно этой статьи существуют нормы труда, какие нормы труда у бухгалтера? И подходит ли эта статья в этом случае? Правомерно ли это? Недавно на моей работе предложили всем подписать доп.
Соглашение на изменение схемы оплаты труда касательно окладной части в трудовом договора - с уменьшением окладной части и увеличением административной премии (уже защита в оклад), при этом общая сумма к выплате оставалась бы без изменений. Фокус в том, что при наличие желания руководства лишить меня адм. Премии сумма мною недополученного теоритически может возрасти в 2,5 раза. Я отказался подписывать - мое право, это я знаю. НО недавно мне заявили, что раз мы такие сякие не подписываем доп. Соглашение, то и индексацию не увидим. Вопрос: правомерны ли такие заявления???: 15:00 - 17:00.
ЗДРАВСТВУЙТЕ.РАБОТАЮ ПО ДОГОВОРУ,ВСЕ УЧИТЕЛЯ ПОЛУЧАЮТ РАЗНЫЕ ПРОЦЕНТЫ,СНОВОГО ГОДА ПЛАТА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ УВЕЛИЧИЛАСЬ 1200.А БЫЛА 900.ДИРЕКТОР СНЯЛ СО ВСЕХ -14 ПРОЦЕНТОВ ОТ ИХ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ПРОЦЕНТОВ,ЯКОБЫ ДЛЯ ПОПОЛНЕНИЯ БЮДЖЕТА ЧАСТНОЙ ШКОЛЫ.нАПРИМЕР, Я ПОЛУЧАЛА 13.4 ПРОЦЕНТА -14%=11.6%,Т.Е Я ТЕРЯЮ 3 ТЫСЯЧИ РУБ.В МЕСЯЦ,И УЧИТЕЛЬ ПОЛУЧАЮЩИЙ 3% -14%=2.6% ТЕРЯЕТ 678 РУБ В МЕСЯЦ,ПОЧЕМУ ТАКАЯ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ,МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДСТВО ТАК ПОСТУПАТЬ ИЛИ ДОЛЖНЫ СО ВСЕХ ВЫЧИТАТЬ ФИКСИРОВАННУЮ СУММУ? Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Часть вторая утратила силу. Федеральный закон от N 90-ФЗ. Вопрос снимается ли с них налог. Вопрос будет таким:17-летний после окончания средней школы поступил на работу в общество с ограниченной ответственностью. Через несколько меся-цев директору общества пришел отец а и рассказал, что сын неразумно расходует весь заработок на приобретение очень дорогих вещей, посещение ре-сторанов и т.п. В тоже время семья испытывает материальные затруднения, по-скольку в семье есть еще двое малолетних детей.
Должностная Инструкция Директора
К тому же мать Алексея не ра-ботает по причине инвалидности. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился выдавать Алексею только часть зарплаты, а оставшуюся часть зарплаты, выдавать родителям. Правильно ли поступил директор? Добрый вечер!
Руководитель организации, в которой работает мой супруг хочет его убрать. На сокращение руководитель не согласен. Предлагает по соглашению сторон с компенсацией в размере одной среднемесячной зарплаты либо оставляет его на работе, при этом будет платить ему только оклад в размере 11 тыс. Без доп.выплат, предусмотренных в его трудовом договоре, тем самым пытаясь добиться от него заявления по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею двоих несовершеннолетних детей. Правомерны ли действия руководителя?
Время когда перезвонить: 19:00 - 21:00. У меня вопрос, работаю в образовательном учреждении, по нашему коллективному договору.отпускные нам начисляют за последние три месяца, а не за год! Не давно, выяснилось, что это не правильно. Дело в том, что в мае у меня была зарплата болше, чем в учебном году, и поэтому я получила больше отпускных, сейчас бухгалтерия сделала перерасчет за прошлый год, и работодатель, требует, чтобы я вернула три тысячи в кассу!
Что мне делать? Ведь это не моя ошибка, и я больше положенного работала в мае, тем более прошло полгода!
У меня такая ситуация. Я работаю на 0.5 ставки на основной работе, но у меня есть работа по совместительству. Меня направили на основной работе в 2 командировки на две недели.с 27 ноября по 11 декабря я была в командировках. На работе по совместительству я взяла отпуск за свои счет. Сейчас получилось так что мне сохранили з/п как по 0,5 ставке. Хотя командировка подразумевает прлный рабочий день. А работала я там с утра до вечера.
Образец Должностной Инструкции
И за выходные, что я была в командировке мне ни чего не начислят. Работаю муниципальным служащим. Тут есть нарушение какое-нибудь?